Nos principes d’action
Nous sommes convaincus que l’addition et la combinaison des compétences sont essentielles pour concevoir et proposer des solutions performantes, particulièrement en matière de prévention, d’environnement et d’innovation.
Ainsi, nous œuvrons :
Pour la santé et la sécurité de tous
La santé et la sécurité de nos collaboratrices et collaborateurs, qui sont la première ressource et richesse de l’entreprise, figurent au premier rang de nos engagements, comme en témoigne notre certification ISO 45001. Elle est aussi le reflet de notre exigence en matière réglementaire, sociale et économique. A ce titre, notre système de management de la sécurité nous permet d’intégrer la prévention à tous les niveaux de l’entreprise, en impliquant directement nos managers et notre personnel dans une démarche de progrès continu. Il en résulte une amélioration aussi bien de nos résultats en la matière (aucun accident de travail grave depuis plus de 10 ans) que de notre productivité.
Les Safety Day(s)
Chaque année, nous organisons les Safety Day(s), un rendez-vous majeur pour toutes nos équipes autour des enjeux de santé et de sécurité au travail. A cette occasion, de nombreux ateliers sont mis en place afin de sensibiliser nos collaboratrices et collaborateurs à la prévention de nos risques.
Au-delà des briefings réalisés à chaque début de poste, nous réalisons également des 1/4h prévention mensuels, qui renforcent notre engagement individuel et collectif.
Vigilants Ensemble
La sécurité de nos équipes est une priorité qui repose sur une vigilance de chaque instant, à la fois individuelle et collective. A cette fin, la formation et l’accompagnement de nos collaboratrices et nos collaborateurs est un levier essentiel pour le développement des compétences et la réduction des accidents. Notre politique ambitieuse participe au renforcement de notre culture prévention.
Pour le respect de l’environnement
Depuis sa création, Sodilor est attachée à réduire son impact environnemental. Cet engagement transparait dans notre politique d’écoconception, dans la gestion de notre outil industriel, dans la fabrication et la distribution de nos produits.
Nous avons ainsi développé une gamme de mobiliers urbains dans un matériau issu du recyclage des matières plastiques, non nocif pour l’environnement et recyclable. Ce plastique revalorisé résiste en outre aux huiles, aux alcalis, aux acides et à l’eau de mer, sans pollution pour l’eau ni les sols.
Aujourd’hui, ce sont près de 1 000 références que nous proposons dans un catalogue dédié aux produits issus de cette revalorisation.
Notre bureau d’études intègre, dans ses démarches d’innovation et dans ses méthodes, l’apport de matériaux recyclés, et ce, pour nos domaines d’activités stratégiques.
A fin 2024, plus de 50% des produits fabriqués par Sodilor sont composés de plastique recyclé. Sodilor est certifiée ISO 14001.
Pour en savoir +, rendez-vous sur notre page Notre démarche environnementale.
Pour la qualité
Nous nous engageons à produire et à fournir à nos clients des produits de qualité en conformité avec les normes françaises et européennes. A toutes les étapes de conception, de fabrication et de distribution de nos produits, nous agissons individuellement et collectivement pour la satisfaction de nos partenaires et clients, grâce notamment à une gestion réactive et proactive des risques de non-conformités.
Sodilor est certifiée ISO 9001.
Pour l’emploi et l’éducation
Acteur engagé, nous tissons des liens durables et de confiance avec les parties prenantes de nos projets (nos clients, nos fournisseurs, …). Nous nous engageons en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelles, avec des objectifs ambitieux d’embauche. Nous reconnaissons les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs et offrons un environnement propice à leur développement, notamment par le biais de nos programmes de formation.
Notre politique favorise l’intégration de plus en plus de jeunes issus de cursus scolaires ou professionnels divers. Qu’ils soient issus de grandes écoles, de l’université ou d’un cursus professionnel différent, nous les formons à nos métiers et les accompagnons dans leurs projets.
Egalité des chances
Nous veillons à garantir l’égalité des chances. Nous promouvons la diversité culturelle, la mixité professionnelle et l’embauche de travailleurs en situation de handicap et de seniors. Nous avons pour ambition d’assurer à chaque individu les mêmes chances, aussi bien à l’embauche que dans l’accès à la formation et à la promotion. Sodilor s’engage à favoriser la diversité au sein du personnel d’exécution et d’encadrement.
Pour le respect de l’éthique
Fidèles aux attitudes qui nous guident dans tout ce que nous entreprenons, nous veillons à ce que nos activités soient régies par l’exemplarité de nos collaboratrices et collaborateurs. Tous exercent la plus grande vigilance vis-à-vis de l’application de notre charte éthique et comportements, à titre personnel et parmi les équipes placées sous leur responsabilité.
Des standards élevés en matière d’éthique des affaires s’appliquent dans nos relations avec nos clients, nos partenaires et nos fournisseurs. Au-delà du simple respect des lois et des réglementations, la conduite de nos activités et nos prises de décisions se fondent sur la plus grande intégrité.
