Formation & Parcours

Chaque année, Sodilor met en œuvre un plan de formation personnalisé et adapté pour faire monter en compétences ses équipes. Prévention, plasturgie et développement professionnel font notamment l’objet de formations spécifiques au sein de notre entreprise.

Elles sont discutées et choisies avec chaque collaborateur durant son entretien professionnel et l’édition de leur plan de compétence (GPEC). Toute offre d’emploi fait également l’objet d’un partage au sein de l’entreprise pour favoriser la promotion interne et l’évolution des collaborateurs. Ils bénéficient alors des formations nécessaires à leur réussite dans leurs nouvelles fonctions. Intégré dans notre accord sur l’égalité professionnelle, cet engagement est le reflet de notre politique de développement des compétences, qui contribue à construire des parcours durables chez Sodilor.